Điều hướng việc tuân thủ thị thực của nhân viên sau những thay đổi về luật pháp
Hiểu những thay đổi
Đạo luật sửa đổi di cư năm 2024 đưa ra một số thành phần chính sẽ tác động đến người sử dụng lao động:
- Thông báo tuân thủ đối với các vi phạm liên quan đến công việc: Các viên chức được ủy quyền sẽ có quyền đưa ra thông báo tuân thủ cho các chủ lao động không tuân thủ, nêu rõ các hành động khắc phục và hình phạt cần thiết đối với việc không tuân thủ.
- Điều chỉnh hình phạt: Hình phạt đối với các vi phạm trong Đạo luật Di cư sẽ được tiêu chuẩn hóa và tăng lên, bao gồm khả năng bị phạt tù và mức phạt cao hơn đối với một số hành vi phạm tội nhất định.
- Người sử dụng lao động bị cấm: Một hệ thống sẽ được thiết lập để chỉ định các cá nhân hoặc tổ chức là người sử dụng lao động bị cấm vì không tuân thủ luật di cư, với các hình phạt và hạn chế đáng kể trong việc tuyển dụng một số người không phải là công dân.
- Các biện pháp xử phạt đối với người sử dụng lao động mới: Người sử dụng lao động ép buộc hoặc gây ảnh hưởng không đúng đắn đến những người không phải là công dân để chấp nhận các thỏa thuận việc làm vi phạm điều kiện thị thực sẽ phải đối mặt với các hình phạt, bao gồm cả thời gian ngồi tù và phạt tiền.
- Cam kết có thể thi hành đối với các vi phạm liên quan đến công việc: Một quy trình về các cam kết có thể thi hành sẽ được đưa ra để giải quyết các tranh chấp về tuân thủ bên ngoài tòa án.
Ý nghĩa đối với các doanh nghiệp có người có thị thực.
Điều hướng các thay đổi một cách hiệu quả
Việc điều hướng những thay đổi này một cách hiệu quả đòi hỏi các biện pháp chủ động và sự hiểu biết toàn diện về luật sửa đổi. Người sử dụng lao động nên:
- Cập nhật thông tin: Luôn cập nhật các thông tin cập nhật và hướng dẫn do các cơ quan hữu quan ban hành về việc thực hiện Đạo luật sửa đổi di cư năm 2024.
- Đánh giá Chính sách và Thủ tục: Tiến hành đánh giá kỹ lưỡng các chính sách và thủ tục hiện có liên quan đến tài trợ thị thực, tuyển dụng và thực hành việc làm để đảm bảo tuân thủ luật sửa đổi.
- Tìm kiếm lời khuyên pháp lý: Hãy cân nhắc việc tìm kiếm lời khuyên pháp lý từ các chuyên gia nhập cư hoặc chuyên gia về luật lao động để đảm bảo rằng các hoạt động của tổ chức bạn phù hợp với các yêu cầu mới.
- Cung cấp đào tạo: Cung cấp các buổi đào tạo cho các nhân viên có liên quan để giáo dục họ về những thay đổi trong luật di cư và ý nghĩa của chúng đối với tổ chức.
Khi luật di cư của Úc có những thay đổi đáng kể, người sử dụng lao động phải chủ động thích ứng để đảm bảo tuân thủ và giảm thiểu rủi ro. Bằng cách hiểu ý nghĩa của Đạo luật sửa đổi di cư năm 2024 và thực hiện các biện pháp chủ động để điều hướng các thay đổi một cách hiệu quả, các doanh nghiệp có thể tiếp tục hợp tác với những người có thị thực trong khi vẫn tuân thủ các yêu cầu pháp lý. Luôn cập nhật thông tin, xem xét các chính sách, tìm kiếm tư vấn pháp lý và cung cấp đào tạo là những bước thiết yếu trong quy trình này. Bằng cách ưu tiên tuân thủ, người sử dụng lao động có thể thúc đẩy một môi trường làm việc đề cao quyền lợi của tất cả nhân viên, bao gồm cả người lao động nhập cư.
Để biết thêm thông tin và hỗ trợ trong việc điều hướng những thay đổi này, vui lòng liên hệ với chúng tôi. Chúng tôi ở đây để giúp bạn điều hướng bối cảnh ngày càng phát triển của việc tuân thủ quy định di cư ở Úc.
